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Dialogue Constructif entre le Secteur Privé et le Ministère du Travail : Le GEFP au Cœur de l’Échange pour l’Emploi et le Développement
Le GEFP salue l’initiative du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique qui a organisé, le 12 décembre au Bâtiment Plan Anosy, une réunion consultative essentielle avec le secteur privé. Ce dialogue social illustre une volonté commune partagée d’améliorer l’environnement de travail et de renforcer l’emploi à Madagascar. L’objectif était de recueillir les attentes, préoccupations et propositions des employeurs sur les questions cruciales liées au travail, à l’emploi, et au développement socio-économique. En tant que groupement engagé, le GEFP se félicite de cette démarche d’écoute et de co-construction avec les autorités.
Les discussions ont permis de réaffirmer les priorités du secteur privé : nécessité d’une stabilité juridique cohérente et transparente, d’une règlementation flexible et moderne, d’un renforcement de la formation et de l’employabilité pour soutenir un développement durable, et réduire la prédominance du secteur informel. Ces attentes s’inscrivent pleinement dans les valeurs du GEFP : Gagner Ensemble, Engagement pour l’Excellence, Intégrité et Transparence, et Développement des Compétences.
La Vice-Présidente du GEFP et représentante du GEM, Madame Béatrice CHAN CHING YIU, a salué les efforts du Ministère pour améliorer le cadre légal du travail, notamment à travers l’adoption du Code du Travail, tout en insistant sur la nécessité de mesures concrètes pour son application effective. Elle a rappelé l’importance du tripartisme et du dialogue social fondé sur la représentativité, soulignant le rôle incontournable des partenaires sociaux dans les organismes de prévoyance sociale, de médecine du travail et de formation professionnelle.
Fidèle à sa valeur de Responsabilité Sociétale, le GEFP a mis en avant la Charte pour la promotion de la sécurité et de la santé au travail (SST). Le Groupement encourage ses entreprises membres à évaluer les risques professionnels et à se doter d’un Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) ainsi que d’un Plan d’Action de Prévention (PAP). Le GEFP réaffirme son engagement aux cotés de l’État et des employés pour une coopération renforcée, conformément aux recommandations de l’OIT qui soutient activement le dialogue social.
Enfin, le GEFP se réjouit de l’engagement du Ministère à assurer un suivi rigoureux et transparent des problématiques soulevées, notamment en matière de création d’emplois.