Éthique

La gestion éthique du travail est essentielle et constitue la base de la culture d’entreprise responsable prônée par le GEFP.

Le respect des droits et le bien-être des employés sont une priorité pour le GEFP et ses membres. Conscients de la diversité sociale des équipes, nous mettons un point d’honneur à créer un environnement de travail qui favorise l’engagement et la productivité. Nos efforts visent à garantir un cadre de travail éthique et inclusif, propice au développement personnel et professionnel.

Les entreprises franches, ce sont d’abord plus de 170 000 collaborateurs directs et indirects faisant de nos entreprises des entités dans lesquelles l’« Humain » occupe une place primordiale, précieuse et vitale.

Cela se transcrit notamment sur notre profond engagement dans le respect et l’éthique du travail.

Cette éthique se matérialise notamment dans nos démarches actives pour assurer un milieu de travail sûr et sain dans toutes nos entreprises membres. De fait, nous les avons fédérés autour d’une Charte de Sécurité et Santé au Travail de manière à assurer à nos collaborateurs un travail suivant les standards nationaux et internationaux.

Cette charte est également une solide garantie pour nos donneurs d’ordres et nos clients quant au respect des droits des travailleurs. Point important et donnant aux entreprises franches une place plus que légitime et reconnue dans un contexte mondial où nombreux sont les scandales rapportés dans les médias en matière de respect des droits des travailleurs.

Par ailleurs, le GEFP et ses membres se préoccupent de l’impact de leurs activités sur l’environnement et les communautés. Ils s’attachent à atténuer cet impact et adoptent des politiques et des pratiques RSE.