Actus

11 décembre 2025

Contexte : session d’échanges organisé par les Nations Unies sur le thème « Le secteur privé à Madagascar et l’inclusion du handicap »

Objet : « Favoriser des sociétés inclusives pour les personnes en situation de handicap afin de stimuler le progrès social

Le GEFP a pris part avec un vif intérêt à la récente session des Nations Unies, axée sur le thème « Favoriser des sociétés inclusives pour les personnes en situation de handicap afin de stimuler le progrès social ». Les échanges ont clairement souligné que l’inclusion, loin d’être un acte de charité, est désormais une obligation stratégique et un puissant levier de développement économique et social. Les données présentées, révélant notamment que les entreprises véritablement inclusives enregistrent jusqu’à +28% de chiffre d’affaires et +30% de bénéfices, confirment que l’intégration des personnes en situation de handicap est un moteur essentiel d’innovation, de compétitivité et de performance durable. En tant que partenaire clé du secteur privé, le GEFP s’engage à briser les tabous et à promouvoir une solidarité agissante pour que tous les talents contribuent au progrès.

Dans la continuité de cette ambition d’inclusion et de performance, les membres du GEFP emploient plus de 300 personnes en situation de handicap, le GEFP réaffirme la pertinence de sa Charte pour la Promotion de la Sécurité et de la Santé au Travail (SST). Nous avons la conviction que l’amélioration continue de la sécurité et de la santé au travail impacte favorablement la qualité, la rentabilité et donc la productivité des entreprises. Un environnement de travail sain et sécurisé est la condition fondamentale pour garantir la pleine participation et le plein potentiel de chaque collaborateur. C’est pourquoi le GEFP s’engage fermement à renforcer la sensibilisation de ses entreprises membres et de leurs partenaires aux implications de l’inclusion d’un milieu de travail sûr et salubre comme principe et droit fondamental au travail, un pilier indispensable pour un développement durable et équitable.

L’inclusion des personnes en situations de handicap, couplée à un engagement fort en matière de SST, représente un investissement stratégique pour les entreprises. Elle permet non seulement de gérer les risques et de se conformer aux normes mondiales d’accessibilité (ONU), mais aussi d’accéder à un vaste vivier de talents, d’améliorer la rétention du personnel et de renforcer la fidélité des clients. Le GEFP exhorte ses membres à adopter les outils et les bonnes pratiques déjà disponibles. En intégrant l’inclusion comme un levier de performance stratégique, nous assurons que l’innovation et la compétitivité découlent d’un environnement où chacun peut exceller. En définitive, l’inclusion profite à toutes et à tous.